Haftungsrisiko Scheinselbstständigkeit und Arbeitnehmerüberlassung

Der Einsatz externer Arbeitskräfte kann erhebliche arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und gegebenenfalls strafrechtliche Risiken auslösen. Besonders relevant sind die fehlerhafte Einordnung vermeintlich selbstständiger Auftragnehmer sowie die nicht erkannte Arbeitnehmerüberlassung.

Das Webinar zeigt, anhand welcher Kriterien Behörden und Gerichte beurteilen, ob tatsächlich eine selbstständige Tätigkeit vorliegt oder ob die betreffende Person als abhängig Beschäftigter einzustufen ist. Daneben wird erläutert, wann der Einsatz von Arbeitnehmern eines anderen Unternehmens als Arbeitnehmerüberlassung zu qualifizieren ist und welche Haftungsrisiken für die beteiligten Unternehmen entstehen können.


Kernthemen: Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung | Wesentliche Kriterien zur Beurteilung einer möglichen Scheinselbstständigkeit | Weisungsgebundenheit und Eingliederung in die betriebliche Organisation | Bedeutung der tatsächlichen Durchführung gegenüber der vertraglichen Bezeichnung | Statusfeststellungsverfahren und behördliche Prüfungen | Sozialversicherungsrechtliche Folgen einer Scheinselbstständigkeit | Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen | Steuerliche und arbeitsrechtliche Konsequenzen | Grundlagen und Voraussetzungen der Arbeitnehmerüberlassung | Abgrenzung zwischen Fremdvergabe und Arbeitnehmerüberlassung | Risiken der verdeckten bzw. unerlaubten Arbeitnehmerüberlassung | Haftungs- und Sanktionsrisiken für Auftraggeber und Auftragnehmer | Möglichkeiten zur präventiven Prüfung und rechtssicheren Gestaltung

Zielgruppe (m/w/d): International tätige Werkunternehmen (Geschäftsführer, Prokuristen, Führungskräfte), international tätige Verleiher und Auftraggeber von solchen Werkunternehmen sowie Entleiher, die sich über die rechtssichere Entsendung von und nach Deutschland informieren möchten

Das Webinar zeigt, anhand welcher Kriterien Behörden und Gerichte beurteilen, ob tatsächlich eine selbstständige Tätigkeit vorliegt oder ob die betreffende Person als abhängig Beschäftigter einzustufen ist.


Kernthemen: bgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung | Wesentliche Kriterien zur Beurteilung einer möglichen Scheinselbstständigkeit | Weisungsgebundenheit und Eingliederung in die betriebliche Organisation...