Mitarbeiter-Benefits –

Arbeitgeberattraktivität und moderne Vergütungskonzepte

Mitarbeiter-Benefits gehören heute zu den wichtigsten Instrumenten einer erfolgreichen Personalstrategie. Richtig eingesetzt stärken sie die Arbeitgeberattraktivität, fördern die Mitarbeiterbindung und unterstützen die Gewinnung neuer Fachkräfte. Doch nicht jede Zusatzleistung entfaltet die gewünschte Wirkung. Entscheidend ist, welche Benefits von den Beschäftigten tatsächlich als attraktiv wahrgenommen werden und wie wirtschaftlich sie für das Unternehmen sind.

Moderne Vergütungskonzepte eröffnen darüber hinaus die Möglichkeit, indirekte staatliche Subventionen in Form von Steuer- und Sozialabgabenvergünstigungen gezielt zu nutzen. So können Unternehmen attraktive Zusatzleistungen anbieten, die sowohl den Beschäftigten als auch dem Arbeitgeber finanzielle Vorteile verschaffen.

In diesem Seminar erfährst Du, wie Du Benefits strategisch auswählst, deren Attraktivität für unterschiedliche Beschäftigtengruppen bewertest und sie in ein wirtschaftlich sinnvolles Vergütungskonzept integrierst. Du erhälst einen Überblick über aktuelle Entwicklungen, steuerliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Einführung und Optimierung von Benefit-Systemen.


Kernthemen: Benefits als Bestandteil moderner Vergütungskonzepte | Arbeitgeberattraktivität durch wirksame Benefits steigern | Benefit-Attraktivität: Welche Zusatzleistungen Beschäftigte wirklich schätzen | Indirekte staatliche Subventionen durch Steuer- und Sozialabgabenvergünstigungen nutzen | Wirtschaftlichkeit und Effizienz von Benefit-Systemen | Steuerliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen | Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen

Zielgruppe (m/w/d): Personalverantwortliche, Personalreferenten, Mitarbeitende aus Personalabteilungen sowie der Entgeltabrechnung und Lohnbuchhaltung, die Mitarbeiter-Benefits entwickeln, einführen oder weiterentwickeln möchten.

In diesem Seminar erfährst Du, wie Du Benefits strategisch auswählst, deren Attraktivität für unterschiedliche Beschäftigtengruppen bewertest und sie in ein wirtschaftlich sinnvolles Vergütungskonzept integrierst. Du erhälst einen Überblick über aktuelle Entwicklungen, steuerliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Einführung und Optimierung von Benefit-Systemen.


Kernthemen: Benefits als Bestandteil moderner Vergütungskonzepte | Arbeitgeberattraktivität durch wirksame Benefits steigern | Benefit-Attraktivität: Welche Zusatzleistungen Beschäftigte wirklich schätzen | Indirekte staatliche Subventionen durch Steuer- und Sozialabgabenvergünstigungen nutzen | Wirtschaftlichkeit und Effizienz von Benefit-Systemen | Steuerliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen | Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen