Arbeitsrecht für Personaler (m/w/d) - Kompaktkurs

Von der Einstellung bis zur Kündigung

Neben der Digitalisierung im Arbeitsalltag der HR-Funktionen, werden zunehmend KI – Lösungen für diverse Aufgaben eingesetzt und das auch in kleinen und mittelständischen Betrieben. Weiterhin verändert der Mangel an Auszubildenden und Fachkräften, hybride Arbeitswelten und die Bedürfnisse der jungen Generationen die Unternehmen und Organisationen
Damit werden die Anforderungen an den Personal-Bereich (HR) immer schneller und komplexer, so auch bei der Beachtung der notwendigen rechtlichen Grundlagen!
In unserem zweitägigen Praxis-Seminar erfährst Du alle wichtigen Änderungen und Neuerungen und gemeinsam erarbeiten wir uns anhand vieler Beispiele aus den Betrieben ein Update mit Blick auf Verträge, Schutzvorschriften und Stolperfallen und Co.

Deine Vorteile:
- Von A wie Arbeitsvertag bis Z wie Zeugnis: Unsere Veranstaltung vermittelt die wesentlichen Grundlagen über die gegenseitigen arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten.
- Anhand konkreter Beispiele aus der Praxis besprechen wir, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei der täglichen Personalarbeit zu beachten sind, welche Gestaltungsmöglichkeiten genutzt werden können und den richtigen Umgang mit Mitarbeitenden
- Durch Erfahrungsaustausch kommen wir gemeinsam zu konkreten Handlungsempfehlungen.


Kernthemen

Basics:Aufgaben und Inhalte des Arbeitsrechts in 2027 | EU-Recht und nationales Recht: Was gilt? – Der aktuelle Stand | Alle wichtigen Landes- und Bundesgesetze von A bis Z | Rechtsverordnungen, Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen | Achtung Stolperfalle! Was ist „betriebliche Übung“ und wie kann sie vermieden werden? | Die Aushangpflicht des Arbeitgebers | Welche Behörden prüfen den Betrieb – evtl. auch unangemeldet?

Fallstricke in der betrieblichen Praxis: Wie Sie die Vorschriften zum Datenschutz richtig
umsetzen | Das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG): immer noch top-aktuell

Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses: Korrekte Stellenausschreibung, Recherche in Internet, Social Media & Co. | Aktuelles Fragerecht des Arbeitgebers | Vorsicht Falle: Einsatz von Eignungstests, AC’s, Einstellungsuntersuchungen

Der Arbeitsvertrag: Abschluss und Inhalte | Form und Inhalte von Arbeitsverträgen | Probezeit: Berechnung, Verlängerung und Kündigung | Besonderheiten bei der Befristung des Arbeitsvertrages und alle Neuheiten 2027

Haupt- und Nebenpflichten beider Vertragspartner: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers | Umfang und Grenzen des Weisungsrechts | Allgemeine und besondere Treuepflichten der Arbeitnehmenden | Was genau ist die vertragliche "Gechuldete Leistung"

Ganz wichtig: Beachtung der Schutz-Vorschriften: Besonderer Schutz für Schwerbehinderte, Schwangere, Mütter und Jugendliche | Arbeitszeit: Zeiterfassung – aber wie? Höchst-Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten, Anordnung von Überstunden | Urlaubsrecht: Erholungs- und Zusatzurlaub, Sonder- und Bildungsurlaub

Weitere Top – Themen: Arbeitssicherheit + Gesundheitsschutz: Was genau muss der Arbeitgeber tun? | Unterweisungen am ersten Tag und danach | Gefährdungsbeurteilungen durchführen, dokumentieren und archivieren | BEM ist Pflicht; für alle! | Pflicht ab 1.1.2027: Digitale Entgeltabrechnungen und E-Akte

Beendigung von Arbeitsverträgen: Abmahnungen: Wie viele, welche Formulierungen, Entfernung aus der P. Akte? | Fristen, Form und Zugang von Kündigungen | Das ABC der verhaltens- und personenbedingten Kündigungen | Besonderheiten bei außerordentlichen / fristlosen Kündigungen

Zielgruppe: (m/w/d) ) Mitarbeiter sowie Referenten, die sich auf eine Tätigkeit im Personalwesen vorbereiten möchten oder erst kurze Zeit in diesem Bereich tätig sind

Die Digitalisierung wie auch der zunehmende Einsatz von KI-Tools gehören auch im Personalbereich längst zum Alltag.
Damit werden die Anforderungen an den Personal-Bereich (HR) immer komplexer, so auch bei der Beachtung der notwendigen rechtlichen Grundlagen! Bestehende Gesetze werden oftmals verändert und ständig kommen neue hinzu. Bist Du neu im Personalmanagement? Oder sollen die Kenntnisse auf den top-aktuellen Stand gebracht werden? Dann ist das Seminar genau richtig für Dich.


Kernthemen

Basics: Aufgaben und Inhalte des Arbeitsrechts | Übersicht: Die wichtigsten Landes- und Bundesgesetze sowie Rechtsverordnungen u.v.m

Achtung: Die Stolperfalle Wie Du die (neuen) Vorschriften zum Datenschutz richtig umsetzt | Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt (AGG): immer noch top-aktuell

Anbahnung und Abschluss von Arbeitsverträgen: Stellenausschreibung und Recherche im Internet und sozialen Netzwerken | Aktuelles Fragerecht des Arbeitgebers, Eignungstests, AC’s & Co. u.v.m.

Welche Arbeitnehmer – Schutzvorschriften müssen beachtet werden? : Mutterschutz und Elternzeit richtig umsetzen | Welche Rechte haben schwerbehinderte Mitarbeitende heute? | Die (neuen) Vorschriften zur Arbeitszeit | Urlaubsrecht 2027 u.v.m.

Beendigung von Arbeitsverträgen: Wie werden Abmahnungen rechtssicher formuliert? | Fristen, Form und Zugang von Kündigungen | Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen | Besonderheiten bei außerordentlichen / fristlosen Kündigungen

Aktuelles zu den Top – Themen: Arbeitssicherheit + Gesundheitsschutz: Was genau
muss der Arbeitgeber tun? | Unterweisungen am ersten Tag und danach | Gefährdungsbeurteilungen durchführen, dokumentieren und archivieren | BEM ist Pflicht; für alle! | Pflicht ab 1.1.2027: Digitale Entgeltabrechnungen und E-Akte

Technik, Tipps und Digitales: KI – Anwendungen in der Personal – Praxis | Einsatz von Apps und die aktuellen Software-Lösungen