Erfolgreiche Personalgewinnung

10 Tipps für Ihr erfolgreiches Recruiting


Der Fachkräftemangel ist ein anhaltendes Problem in Deutschland und betrifft vor allem die Bereiche MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), Gesundheitswesen, Handwerk und Pflege. Aber auch in der Industrie und im Handel ist der Mangel deutlich spürbar. Es gibt eine Reihe Gründe dafür, darunter die demografische Entwicklung (sinkende Geburtenrate und steigende Lebenserwartung), ein Mismatch zwischen den Qualifikationen der verfügbaren Arbeitskräfte und den Anforderungen der Arbeitgeber sowie beispielsweise ein Mangel an Anreizen für ausländische Fachkräfte, in Deutschland zu arbeiten.

Als Unternehmen sind Ihnen aber nicht völlig die Hände gebunden. Wir unterstützen Sie gern bei Ihrem Recruiting!


10 Ideen für Ihr erfolgreiches Personal-Recruiting:

  1. Attraktive Stellenanzeigen: Verfassen Sie eine aussagekräftige und ansprechende Stellenanzeige, die die Vorteile der Position und des Unternehmens deutlich hervorhebt.

  2. Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Bieten Sie ein Programm an, bei dem Ihre Mitarbeiter potenzielle Kandidaten empfehlen können und dafür belohnt werden.

  3. Online-Präsenz: Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen eine starke Online-Präsenz hat, insbesondere auf Karriereseiten und sozialen Medien. Potenzielle Kandidaten sollten leicht herausfinden können, wer Sie sind und was Sie tun.

  4. Arbeitgeberbewertungen: Gehen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu oder Glassdoor gut bewertet ist, da viele Kandidaten diese Plattformen vor einer Bewerbung überprüfen.

  5. Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten an und kommunizieren Sie diese auch in Stellenanzeigen.

  6. Flexibilität: Schaffen Sie flexible Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Teilzeitarbeit, Vier-Tage-Woche oder Homeoffice-Optionen.

  7. Gehalt und Benefits: Stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalts- und Benefits-Paket wettbewerbsfähig ist und potenzielle Kandidaten anspricht.

  8. Netzwerken: Bauen Sie Beziehungen zu Universitäten, Hochschulen und Fachverbänden auf, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

  9. Recruiting-Events: Organisieren Sie Recruiting-Events, um potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen und Ihr Unternehmen vorzustellen.

  10. Praktika und Ausbildungen: Bieten Sie Praktika und Ausbildungen an, um junge Talente zu gewinnen und sie auf eine Karriere in Ihrem Unternehmen vorzubereiten.




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