HR in der digitalen Transformation

Herausforderungen und Chancen für eine neue Rolle des HR

Die Digitalisierung bringt enorme Veränderungen in der Arbeitswelt und somit auch HR mit sich. Digitale HR-Prozesse sind nur der Anfang, HR wird mit seinem Kompetenzspektrum rund um den „Faktor Mensch“ immer mehr zum Erfolgsfaktor der Transformation. Klassische HR-Aufgaben wie Recruiting oder Personalentwicklung verändern sich in der digitalen Welt immer schneller, bringen aber auch große Chancen zur Erweiterung der HR-Rolle mit sich. Digitalisierung betrifft ja nicht nur Technik, Prozesse und Geschäftsmodelle, sondern vor allem die Agilität der Organisation und Veränderungskompetenz von Menschen. Hier kann gerade HR als Vorreiter und Gestalter echte Wertbeiträge für das Unternehmen schaffen – oder dies anderen überlassen. Für HR bieten sich hier somit große Chancen, im Sinne von Dave Ulrich „auf Augenhöhe“ mit den Fachbereichen zu kommen.

Sie lernen aus HR-Perspektive in einem Überblick wichtige Hintergründe, Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation kennen. Hierdurch erwerben Sie wesentliche Grundlagen, um als HR entscheidende Beiträge zur erfolgreichen Digitalisierung Ihres Unternehmens zu liefern.


Kernthemen: Hintergrund und Motivation | Digitale Technologien verändern unsere Welt grundlegend | Die fünf Domänen der Digitalisierung: auch im Business wird alles anders! | Agile Transformation: radikaler Kundenfokus in unsicheren Zeiten | HR-Kompetenzfelder für die digitale Transformation | Digital HR: Herausforderungen und Chancen von People Analytics, KI & Co. | Agile HR: selbst Vorreiter der Transformation werden? | Praxisbeispiele: Recruiting, Personalentwicklung, Führungs-, Belohnungs- und Karrieremodelle | Quo vadis? Identität, Mandat und Rolle des HR in der digitalen Unternehmenswelt | Literaturempfehlungen

Zielgruppe: HR-Leiter/innen, Personalreferenten/-innen, Personalentwickler/innen, Digital Transformation Coaches, Organisationsentwickler/innen. Das Seminar setzt keine speziellen IT-Kenntnisse voraus.

Die Digitalisierung bringt enorme Veränderungen in der Arbeitswelt und somit auch HR mit sich. Digitale HR-Prozesse sind nur der Anfang, HR wird mit seinem Kompetenzspektrum rund um den „Faktor Mensch“ immer mehr zum Erfolgsfaktor der Transformation. Klassische HR-Aufgaben wie Recruiting oder Personalentwicklung verändern sich in der digitalen Welt immer schneller, bringen aber auch große Chancen zur Erweiterung der HR-Rolle mit sich. Digitalisierung betrifft ja nicht nur Technik, Prozesse und Geschäftsmodelle, sondern vor allem die Agilität der Organisation und Veränderungskompetenz von Menschen. Hier kann gerade HR als Vorreiter und Gestalter echte Wertbeiträge für das Unternehmen schaffen – oder dies anderen überlassen. Für HR bieten sich hier somit große Chancen, im Sinne von Dave Ulrich „auf Augenhöhe“ mit den Fachbereichen zu kommen.

Sie lernen aus HR-Perspektive in einem Überblick wichtige Hintergründe, Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation kennen. Hierdurch erwerben Sie wesentliche Grundlagen, um als HR entscheidende Beiträge zur erfolgreichen Digitalisierung Ihres Unternehmens zu liefern.


Kernthemen: Hintergrund und Motivation | Digitale Technologien verändern unsere Welt grundlegend | Die fünf Domänen der Digitalisierung: auch im Business wird alles anders! | Agile Transformation: radikaler Kundenfokus in unsicheren Zeiten | HR-Kompetenzfelder für die digitale Transformation | Digital HR: Herausforderungen und Chancen von People Analytics, KI & Co. | Agile HR: selbst Vorreiter der Transformation werden? | Praxisbeispiele: Recruiting, Personalentwicklung, Führungs-, Belohnungs- und Karrieremodelle | Quo vadis? Identität, Mandat und Rolle des HR in der digitalen Unternehmenswelt | Literaturempfehlungen

Dozent/-in: Bernd Winkelsträter, Integraler Digitalisierungs-Coach, innovamus® Consulting & Training

Das könnte Sie auch interessieren: