New Work Manager (IHK) - (m/w/d)

Modul 2: New Recruiting und New Hiring

Unsere Arbeitswelt steht vor großen Veränderungen. Megatrends wie Digitalisierung, Sinnorientierung, Ansprüche der Generationen, Klimawandel und die VUKA-Welt fordern neue Konzepte und Lösungen seitens des HR-Managements. Die Weiterbildung "New Work Manager/in (IHK)" bietet den Teilnehmerinnen und Teilnehmern in fünf Modulen Insights zum Thema New Work und liefert fundierte Ansätze für den Praxistransfer

Die Teilnehmenden tauchen tief in die Welt moderner Arbeitskonzepte ein und erkunden die Zukunft der Arbeit. Jedes Modul behandelt ein spezifisches Thema, um ein umfassendes Verständnis von New Work zu vermitteln.

2. Modul: New Recruiting - Die Kunst, Talente zu gewinnen
Der Fachkräftemangel und die Ansprüche der Generationen sind zentrale Herausforderungen für Unternehmen. Die Candidate Journey, Active Sourcing und der Impact für erfolgreiches Recruiting stehen in diesem Modul im Fokus. Erforschen Sie innovative Ansätze des New Recruiting, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Lernen Sie, wie Sie den Bewerbungsprozess optimieren und mit den Erwartungen der neuen Generation von Arbeitnehmern in Einklang bringen.

Hinweis: Die Teilnehmenden erhalten nach Teilnahme an allen fünf Modulen und erfolgreichem Abschluss des Kolloquiums das Zertifikat „New Work Manager (IHK)“. Kosten bei Buchung aller Module (inkl. Kolloquium): 1.190,00 €


Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage!


Zielgruppe (m/w/d): Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter im Personalbereich, die das Unternehmen auf die Arbeitswelt der Zukunft ausrichten möchten

Megatrends? Digitalisierung? New Work? Wertewandel? – Alles prägnante Schlagworte in der aktuellen Presse, Politik und Wirtschaft. Aber was bedeuten diese konkret für Ihr Unternehmen? Durch die Digitalisierung verwandelt sich die Arbeitswelt. Dieser Lehrgang befähigt Sie als Teilnehmer, die Arbeitswelt der Zukunft aktiv zu gestalten und Megatrends wie Digitalisierung in umsetzbare Managementmodelle zu übersetzen. Nach dem Lehrgang kennen Sie die zukünftigen Trends und wissen, was diese konkret für Ihr Unternehmen bedeuten. Sie wissen, wie Unternehmen sich zukünftig organisieren können und wie eine zukunftsfähige Management- und Personalarbeit aussieht. Des Weiteren haben Sie Impulse und individuelle Ansätze für die Entwicklung Ihres Unternehmens in Richtung Arbeitswelt 4.0 erhalten.

Kernthemen:
Future Trends – Die wichtigsten Megatrends im Überblick | Future Management –Herausforderungen für die Unternehmensführung der Zukunft | Digitalisierung im Kontext New Work – Digitale Strategieentwicklung im Rahmen der Gesamtunternehmensstrategie | Future Workforce Planning als zukunftsweisendes Element – HR (R)Evolution: Zukunftsfähige HR Arbeit als erfolgskritischer Faktor u.v.m...