Lernen und Lehren - tolle Lernerfolge - hohe Motivation Lernen ist lernbar und hat weniger mit Intelligenz zu tun, als mit intelligenter Lerntechnik und einer entsprechenden Haltung. Das Lernen in der Ausbildung könnte für viele Auszubildende leichter, entspannter, schneller und effektiver sein, würden die Lernenden ihren Lerntyp beachten. In unseren Bildungssystemen lernen wir häufig noch auf ...

Lernen und Lehren - tolle Lernerfolge - hohe Motivation Lernen ist lernbar und hat weniger mit Intelligenz zu tun, als mit intelligenter Lerntechnik und einer entsprechenden Haltung. Das Lernen in der Ausbildung könnte für viele Auszubildende leichter, entspannter, schneller und effektiver sein, würden die Lernenden ihren Lerntyp beachten. In unseren Bildungssystemen lernen wir häufig noch auf ...

Zum Anforderungsprofil des betrieblichen Ausbildungspersonals gehört mit zunehmender Digitalisierung auch die Fähigkeit, virtuelle bzw. Blended Lehr- und Lernszenarien medienpädagogisch sinnvoll zu gestalten und in die bestehenden Ausbildungskonzepte zu integrieren. Kernthemen:Die Rolle des Ausbildenden 4.0 | Methode der vollständigen Handlung als didaktisches Leitmodell moderner betrieblicher ...

Es gibt im beruflichen Ausbilder-Alltag eine Reihe von Situationen, in denen die gesetzlichen Rahmenbedingungen dringend eingehalten und Dir deshalb natürlich bestens vertraut sein sollten. Frisch Deine Rechtskenntnisse gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausbildungsalltag auf. Kernthemen: Rechtsgrundlagen in der Ausbildung (Rechtsquellen in der Berufsausbildung) | Rechte und ...

Leistung messen, transparent machen und Schlüsse daraus ziehen - das Beurteilungsgespräch. Auszubildende möchten und müssen wissen, wie sie eingeschätzt werden. Sie benötigen eine Rückmeldung ebenso wie eine Vision. Unser Training zeigt auf, wie ein motivierendes, stärkendes und richtungsweisendes Gespräch für alle Seiten gut funktioniert.Kernthemen: Rechtliche Aspekte, die bei der Durchführung ...

2 Tage für alle Fälle: Supervision für Ausbildungs-Coaches Nutze die die Gelegenheit, Deine persönlichen Kompetenzen als Ausbildungs-Coach (m/w/d) gemeinsam mit Tina Haag und Dirk Hüther und Deinen KollegInnen aus dem Lehrgang im Kontext dieser Supervisionstage weiterzuentwickeln. Die Supervision dient der Klärung von Fragen und Herausforderungen im konkreten Arbeitsfeld als Azubi-Coach. Ziel ...

Geht es Euch auch so? Eine gute Ausbildung des eigenen Nachwuchses ist selbstverständlich, aber: Jugendliche, Eltern und Lehrer kommen gar nicht auf die Idee, bei Euch eine Lehrstelle zu suchen, weil sie Euer Unternehmen nicht kennen oder nicht wissen, dass Ihr ausbildet? Jugendliche haben Vorurteile gegenüber Eurer Branche? Die größeren Unternehmen in der Region ziehen Ausbildungswillige ...

Unser Training zeigt, wie Du Deine Auszubildenden richtig unterstützt, motivierst und Lernerfolge herbeiführst. Du erlernst die geeigneten Techniken, um Lernerfolge zu optimieren. Hierbei kombinierst Du das emotionale und kognitive Lernen zu einer gehirngerechten Lernstrategie. Kernthemen: Der Aufbau des Gehirns und Konsequenzen für das Lernen | Praktische Hinweise für gehirngerechtes Lernen | ...

In der Ausbildung wirst Du häufig mit Schwierigkeiten im Leistungs- bzw. Sozialverhalten oder im Lernen der/des Auszubildenden konfrontiert. Dann bist Du als Motivierende, Coach und „Erziehende“ besonders gefragt. In diesem Training mit Workshop-Charakter erarbeitest Du Ansätze zur besseren Wahrnehmung, Ursachenanalyse und Gesprächsführung in derartigen Situationen. Die konkreten Schwerpunkte ...