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Personalfachkraft (IHK)

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Strukturierter Wissenstransfer

Immer dann, wenn erfahrene Fach- und Führungskräfte in Rente gehen oder das Unternehmen verlassen, besteht die Gefahr, dass wertvolles Know-how, speziell Erfahrungs- und Handlungswissen, unwiderruflich verloren geht. Um dieses Wissen zu erhalten, muss dem Erfahrungsverlust entgegengewirkt und ein strukturierter Wissenstransfer sichergestellt werden. Ob Erfahrungswissen, Fachwissen, Führungswissen ...

Schwierige Personalgespräche führen

Miteinander reden tut nicht weh – oder doch? Es gibt Situationen in denen fällt es nicht leicht, sich auf ein Gespräch vorzubereiten und noch schwerer, es zu führen – insbesondere als Führungskraft. Genau hier setzt unser kompaktes und informatives Webinar an: Wie kann ich mich als Führungskraft auf ein schwieriges Personalgespräch vorbereiten, mich dabei selbst abgrenzen und auch ...

Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrisiken in der betrieblichen Versorgung

Zum 1.1.2019 kommen neue Rechtspflichten auf Arbeitgeber in der betrieblichen Altersversorgung zu. Arbeitnehmer sollen mindestens 15% Arbeitgeberzulage erhalten, Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt unter 2.200 Euro sollen eine neue Förderung erhalten und der Arbeitgeber soll die Möglichkeit erhalten, seine Haftung aus der Einstandspflicht für die Zukunft zu vermeiden. Gleichzeitig bestehen noch ...

Schwierige Personalgespräche mit Azbis führen

Es gibt Situationen, in denen fällt es nicht leicht, sich auf ein Gespräch vorzubereiten und noch schwerer, es zu führen. Zusätzlich braucht es für verschiedene Beschäftigtengruppen auch verschiedene Herangehensweisen. Auszubildende sind in der Regel unerfahren und benötigen konstant Feedback. Unbedachte Ausdrucksweisen können zu Verunsicherung und Zweifeln führen – besonders bei Personen, die am ...

Personalfachkraft (IHK)

Erwerben Sie online DAS Expertenwissen in Sachen Personalwesen Kernthemen: Aufgaben und Ziele eines modernen personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots | Begriffe und Bereiche des Personalwesens | Allgemeine Serviceaufgaben | Personalbedarfsplanung | Personalrekrutierung | Personalauswahlverfahren | Stellenevaluierung | Gestaltung von optimalen Stellenanzeigen | Bewerberinterviews | ...

Personalentwickler/in (IHK)

Das digitale Zeitalter und die Fachkräfteknappheit haben längst den Mittelstand erreicht und erfordern im Rahmen eines zunehmenden globalen und regionalen Wettbewerbs mehr denn je wirksame und passende Personalentwicklungsstrategien. Besonders die Faktoren Personalgewinnung, Wissen, Kompetenz, Motivation, Identifikation und Mitarbeiter-Bindung gewinnen dabei eine entscheidende Bedeutung für den ...

Wirtschaftsmediator (IHK)

Wollen Sie Konflikte einvernehmlich und nachhaltig lösen? Mit dieser Qualifizierung erhalten Sie die Methodik, das Handwerkszeug und das Wissen, um die Konfliktparteien zu einer Win-Win-Lösung zu führen. Mediation als alternative Konfliktlösungsmethode ist bestens dazu geeignet, Auseinandersetzungen unaufgeregt, praktisch und zeitnah zu beenden, gute Geschäftsbeziehungen zu erhalten, ein gutes ...

Mitarbeiterentsendungen

Im Zuge der bestehenden Globalisierung ist die internationale Mobilität von Fach- und Führungskräften ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Vorbereitung und Unterstützung bedarf der genauen Kenntnisse von spezifischen Besonderheiten. Das Seminar wird anhand von Praxisbeispielen die Komplexität einer Auslandsentsendung bzw. einer Inlandsentsendung von ausländischen Mitarbeitern ...

Als Online-Recruiter Talente gewinnen

Der Fachkräftemangel führt zu weniger Quantität und Qualität der Bewerbungen. Personaler stehen im Zugzwang und müssen Ihr Unternehmen aktiv bewerben, um Talente zu finden. Dank Onlinemarketing können Bewerber kostengünstig und mit geringem Streuverlust angesprochen werden und es lassen sich auch latent suchende potenzielle Bewerber erreichen (...) Kernthemen: Überblick Bewerbermarkt, ...

Brutto für Netto durch Nettolohnkonzepte

Nettolohnkonzepte sind Alternativen, die Schere zwischen Brutto und Netto deutlich zu schließen. Eine jährliche Einsparung von bis zu 1.000 € pro Beschäftigten ist möglich. Es werden über 15 Lohnarten vorgestellt, die Sie Ihren Beschäftigten steuer- und abgabenfrei gewähren können. Kernthemen: Kostensenkungspotenzial bei Personalkosten | Lohnkosteneinsparung durch Nettolohnkonzepte | ...